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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 某機關在三講教育中出現了這樣一件事，在民意測評中，下屬對王處長的評價與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認真去抓，盡全力做好；在工作作風上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對自己不滿意?”而下屬科室部門的負責人和群眾則說：“在王處長的領導下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結果又管不了。而我們管吧，無權；不管吧，覺得對不起自己的責任。”請你用行政授權的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。

    第七章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    某機關在三講教育中出現了這樣一件事，在民意測評中，下屬對王處長的評價與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認真去抓，盡全力做好；在工作作風上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對自己不滿意?”而下屬科室部門的負責人和群眾則說：“在王處長的領導下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結果又管不了。而我們管吧，無權；不管吧，覺得對不起自己的責任。”請你用行政授權的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。

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    當任務較為復雜，或者下屬能力、水平無法把握時，最適宜采用的授權方式是

    • A、充分授權
    • B、不充分授權
    • C、彈性授權
    • D、制約授權

    按照行政領導者運用行政權力的不同方式或程序劃分，行政領導方可分為（）

    • A、專斷式
    • B、民主式
    • C、放任式
    • D、重人式
    • E、重事式

    行政管理行為的類型有（）

    • A、行政組織行為
    • B、行政領導行為
    • C、行政溝通行為
    • D、行政監督行為
    • E、行政決策行為

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