云南自考本科人力資源管理難嗎?

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。面向事業(yè)單位、大中型企業(yè)以及人力資源服務(wù)公司與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事人力資源規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、薪酬管理、績效測評與考核以及行政管理等工作。 組織理論、勞動法、人員招聘與測評、績效與薪酬管理、管理心理學(xué)、社會調(diào)查研究方法、客戶心理與溝通等。
自考是對自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試,屬于“寬進(jìn)嚴(yán)出”??忌鷧⒓訃铱荚嚈C(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的單科考試,合格一門,發(fā)一門的合格證書,所有科目合格后,方可申請畢業(yè)。學(xué)習(xí)難度是非常大的,適合基礎(chǔ)非常好的學(xué)員報考。
推薦遠(yuǎn)程教育提升自己的學(xué)歷。學(xué)生主要通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),便捷靈活,學(xué)生畢業(yè)后獲得的本科文憑在很多地方都是能用到的,網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)方式靈活,不占用時間,采取彈性學(xué)制,拿證時間也短,所獲得的畢業(yè)證是教育部和社會承認(rèn)的,含金量高。
自考學(xué)歷的作用
自考本科畢業(yè)生待遇規(guī)定在工資待遇方面,非在職人員錄用后,與普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生相同;在職人員的工資待遇低于普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生的,從獲得畢業(yè)證書之日起,按普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
雖然非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式畢業(yè)生取得國家承認(rèn)的畢業(yè)證后,符合職位要求的資格條件的,均可以報考,但是自考本科學(xué)歷含金量僅次于統(tǒng)招生,在報考公務(wù)員方面擁有絕對的優(yōu)勢,深受招考部門喜愛。
自考本科可以報考公務(wù)員,公務(wù)員工作穩(wěn)定,待遇較高,壓力較小,又有權(quán)力,現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員,而人事部規(guī)定,公務(wù)員崗位需要通過公務(wù)員考試,現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報考,通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。
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