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    2018年自考《人力資源管理》模擬試題(一)

    2018-07-18 16:20:00   來源:其它    點擊:   
    自考在線學習 +問答
       

      第一部分選擇題

      一、單項選擇題:本大題共25小題,每小題1分,共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

      1.已經具有了勞動能力和素質,但還沒有進入勞動力市場交易的勞動者所蘊含的體力和腦力的總和稱為

      A.自然性人力資源 B.資本性人力資源

      C.精神性人力資源 D.物質性人力資源

      2.隨著科學技術的飛速發展,世界進入了一個人力資源管理的嶄新時代,美國學者彼得·德魯克論文《傳統人事部門,再見!》的發表就是重要標志。該論文發表的時間是

      A.1966年 B.1976年 C.1986年 D.1996年

      3.下列選項屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是

      A.得到認可 B.公司政策 C.富有責任感 D.富有成就感

      4.ERG理論中R代表的需要層次是

      A.生存需要 B.關系需要 C.成長需要 D.生理需要

      5.下列選項屬于精神激勵的是

      A.頒發獎金 B.晉升工資 C.帶薪休假 D.頒發獎狀

      6.工作分析的直接結果形式是

      A.工作描述 B.工作環境 C.工作條件 D.工作過程

      7.在工作分析的相關概念中,職系又稱為

      A.職務 B.職位 C.職權 D.職種

      8.在工作設計的各種形式中,一種更加市場化、客戶化的設計形式是

      A.基于團隊的工作設計 B.基于個人的工作設計

      C.基于任務的工作設計 D.基于能力的工作設計

      9.下列選項屬于人力資源規劃目標性原則的是

      A.人力資源效益 B.組織系統設計

      C.人力資源供給預測 D.人力資源需求預測

      10.人力資源預測方法中的技能清單法主要用于

      A.人力資源外部供給預測 B.人力資N#I-部需求預測

      C.人力資源內部供給預測 D.人力資源內部需求預測

      11.下列選項屬于員工招聘基本前提的是

      A.績效考核表 B.工作說明書

      C.人員素質測評 D.職業生涯規劃

      12.能夠了解應聘者知識廣度和結構的人員選拔方法是

      A.筆試 B.心理測試

      C.模擬面談 D.經歷背景面談法

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