組織能夠及時有效地實現(xiàn)目標(biāo)，組織成員能夠在額定工作量內(nèi)完成職責(zé)，這屬于合理的行政組織結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)中的

• A、任務(wù)與組織平衡
• B、組織與人員按比例配置
• C、分工明確，合作良好
• D、適應(yīng)環(huán)境，具有彈性

簡述行政組織結(jié)構(gòu)的四個層次。

行政組織內(nèi)部管理市場化的特點包括

• A、權(quán)責(zé)明確
• B、結(jié)果導(dǎo)向
• C、合同約束
• D、用戶至上
• E、層級節(jié)制