云南自考《人力資源管理》試題二

1.用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成 ( )
A.隨機誤差 B.系統誤差
C.信度變化 D.效度升高
2.下圖反映的是 ( )
A.信度高效度高 B.信度高效度低
C.信度低效度低 D.信度低效度高
3.考核績效中最簡單也最常用的工具是 ( )
A.圖表評定法 B.交替排序法
C.配對比較法 D.強制分布法
4.360度考核所面臨的最大難題是 ( )
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性
5.失業保險所屬的員工福利類型是 ( )
A.企業福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有償假期
6.人力資源管理的一個基本假設就是,企業有義務最大限度地利用員工的 ,并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會。( )
A.能力 B.知識 C.工作時間 D.積極性
7.將人的資質作為確定等級結構主要依據的薪酬模式為 ( )
A.計件工資制 B.績效工資制
C.技能工資制 D.職位工資制
8.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是 ( )
A.員工持股計劃 B.股票期權計劃
C.收益分享計劃 D.利潤分享計劃
9.作為決定培訓需求起始依據的是 ( )
A.任務分析 B.績效分析
C.培訓計劃制定 D.前瞻性培訓需求分析
10.成人學習的最好方式是 ( )
A.老師傳授
B.老師傳授為主,自學為輔
C.被動學習
D.自我學習
11.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論 ( )
A.經典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學習理論
D.有限條件反射理論
12.人與職業相匹配理論的提出者是 ( )
A.斯金納 B.巴甫洛夫
C.霍蘭德 D.帕森斯
13.企業文化的中心內容是 ( )
A.控制行為 B.尊重人
C.提高績效 D.品牌認同
14.績效反饋最主要的方式是 ( )
A.績效面談 B.績效輔導
C.績效溝通 D.績效改進
15.企業文化的靈魂和企業的旗幟是 ( )
A.企業哲學 B.企業價值觀
C.企業精神 D.企業目標
16.第一個把人力看做資本的經濟學家是 ( )
A.舒爾茨 B.阿奎那
C.亞當•斯密 D.李斯特
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