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    00319行政組織理論高頻200題

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    其權(quán)威寄托在規(guī)則、程序和制度之上,因而它難以被濫用,也很少引起嚴(yán)重的不正義的權(quán)威是

    • A、精神權(quán)威
    • B、傳統(tǒng)權(quán)威
    • C、法理權(quán)威
    • D、魅力權(quán)威
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    簡(jiǎn)述行政組織的內(nèi)部目標(biāo)。

    為了提高組織成員的評(píng)估技能、責(zé)任感與自我管理水平,同時(shí)又可以節(jié)約評(píng)估成本,可以采用的評(píng)估方法是

    • A、數(shù)據(jù)分析
    • B、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估
    • C、自我評(píng)估
    • D、內(nèi)部評(píng)估

    組織激勵(lì)的模型是指

    • A、驅(qū)動(dòng)力
    • B、推動(dòng)力
    • C、壓力
    • D、規(guī)范力
    • E、自我激勵(lì)

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